Programa de habilidades sociales para favorecer el clima organizacional en la municipalidad distrital de Puerto Eten
Resumen
El propósito general de este trabajo fue elaborar un programa de habilidades sociales
(PHS), diseñado y dirigido a trabajadores obreros y empleados de la Municipalidad
Distrital de Puerto Eten; para mejorar el Clima Organizacional. El tipo de investigación fue
transeccional o transversal. La población estuvo constituida por 20 trabajadores Se utilizó
un cuestionario con 25 preguntas y cinco opciones de respuestas en la escala de Likert:
(1, Nunca, 2, Casi Nunca, 3, A veces, 4, Casi Siempre, 5, Siempre) para evaluar las
habilidades sociales. La conclusión que se extrae es que, la propuesta del programa de
Habilidades Sosiales puede ser efectivo, positivo y adecuado para mejora el Clima
Organizacional en la Municipalidad Distrital de Puerto Eten. El PHS por la variedad que
tiene en su contendido es altamente prometedor.