Programa de habilidades sociales para favorecer el clima organizacional en la municipalidad distrital de Puerto Eten

Abstract

El propósito general de este trabajo fue elaborar un programa de habilidades sociales (PHS), diseñado y dirigido a trabajadores obreros y empleados de la Municipalidad Distrital de Puerto Eten; para mejorar el Clima Organizacional. El tipo de investigación fue transeccional o transversal. La población estuvo constituida por 20 trabajadores Se utilizó un cuestionario con 25 preguntas y cinco opciones de respuestas en la escala de Likert: (1, Nunca, 2, Casi Nunca, 3, A veces, 4, Casi Siempre, 5, Siempre) para evaluar las habilidades sociales. La conclusión que se extrae es que, la propuesta del programa de Habilidades Sosiales puede ser efectivo, positivo y adecuado para mejora el Clima Organizacional en la Municipalidad Distrital de Puerto Eten. El PHS por la variedad que tiene en su contendido es altamente prometedor.