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Mostrando ítems 1-10 de 13
Clima organizacional y satisfacciòn laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo-Lambayeque, en el año 2021
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
El planteamiento general es: Determinar la influencia entre el clima organizacional y la
satisfacción laboral en los trabajadores de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo-Lambayeque en el año 2021.
La ...
Modelo de Ecuacion Estructurales para la relación entre la Gestión Administrativa y la Productividad en los trabajadores de la empresa Sipan Distribuciones S.A.C, 2021
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
La actual investigación aborda el objetivo: Analizar la relación de la gestión
administrativa y la productividad de los trabajadores de la empresa Sipán Distribuciones
S.A.C, 2021
La metodología aborda el enfoque del ...
Factores determinantes de la motivación y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo - 2019
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
La presente investigación tiene como objetivo general determinar cuáles son los
factores determinantes motivacionales que inciden en el desempeño laboral de los
colaboradores administrativos en la UNPRG - 2019, la ...
Gestión por procesos y compromiso organizacional en la Unidad Ejecutora 002 servicios de saneamiento Tumbes, 2021
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
En esta investigación, busco determinar el nivel de relación entre Compromiso
Organizacional y Gestión por Procesos de la Unidad Ejecutora 002 Servicios de
Saneamiento Tumbes. Se planteó bajo el paradigma positivista 1 ...
Estrategias motivacionales para contribuir el trabajo en equipo de los docentes en la Institución Educativa N° 10859 del caserío Huasicaj, distrito de Inkawasi provincia de Ferreñafe 2018
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
En la Institución Educativa N° 10859 San Pablo de Huasicaj , el problema se
expresa en los siguientes factores: La ruptura de relaciones personales entre los docentes de la institución, expresada en falta de empatía y ...
Estrategias para desarrollar el trabajo en equipo de los docentes en la Institución Educativa No 11050 del Centro Poblado de Motupillo, Pítipo, Ferreñafe 2018
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
La escuela No 11050 del centro poblado de Motupillo, Pítipo, se identificó que
existe un deficiente trabajo en equipo por diferentes factores como: La ruptura de
relaciones; deficiente liderazgo; el alejamiento de ...
Estilos de Resolución de Conflictos del Profesional de Enfermería en el Servicio de Emergencia del Hospital Regional Lambayeque 2018
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
La investigación titulada estilos de resolución de conflictos del profesional de enfermería
en el servicio de emergencia del Hospital Regional Lambayeque 2018, tuvo como
objetivo describir, caracterizar y comprender los ...
Modelo de planificación estratégica para mejorar la cultura organizacional de la IEI 421 provincia de Santa Cruz- Cajamarca
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
En la IEI N° 421 “Divino Niño Jesús” de la provincia de Santa Cruz, a pesar de
mantener una percepción aceptable del clima y la cultura organizacional, a nivel de
funcionalidad y organización también se evidencia la ...
Modelo de gestión educativa estratégica para mejorar el clima organizacional en los docentes de la Institución Educativa No 16934 “Luis Felipe de las Casas” del C.P. Siete de Agosto del distrito de San José de Lourdes provincia de San Ignacio departamento de Cajamarca en el 2020
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
Hoy en día el clima organizacional, es vital para el progreso de una institución, en la
medida que propicia el desarrollo de valores, actitudes y sentimientos en los trabajadores que son favorables para que la organización ...
Programa de estrategias gerenciales para mejorar el clima organizacional del Centro Rural de Formación en Alternancia “La Orquídea” de Soritor- Moyobamba
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022-11-17)
El Clima Organizacional es una de las mayores fortalezas de la institución, si este se
diagnóstica positivamente, caso contrario, constituye una de las principales debilidades, la presente tesis, se planteó como problema ...