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Propuesta de un modelo de gestión institucional cooperativo sustentado en la teoría de relaciones interpersonales, para mejorar el clima organizacional en la I.E. Luis Alberto Sánchez del Distrito de la Encañada, Región Cajamarca, Año 2011
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2020-01-21)
Se observa en la Institución Educativa Luis Alberto Sánchez, un deterioro de las relaciones
humanas entre el personal que labora en la Institución Educativa, reflejando una
comunicación deficiente, inadecuada gestión, ...
Estrategias de trabajo en equipo, para mejorar el clima organizacional en la Institución Educativa Técnica Mixta “Luis Vallejos Santoni”, del Distrito, Provincia y Región Cusco – 2015.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2020-01-24)
El presente estudio, destaca como problemática las deficientes relaciones interpersonales
entre docentes y equipo directivo, lo cual, se manifiesta a través de conflictos personales y
ciertas actitudes de autoritarismo ...
Propuesta de un modelo de liderazgo para mejorar la gestión del clima organizacional en la Institución Educativa “Augusto Salazar Bondy” - Chiclayo, año 2018
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2020-11-27)
El presente trabajo de investigación aborda temas muy importantes de Liderazgo en el proceso de la gestión educativa, que las instituciones educativas actuales deben de asumir, teniendo muy en cuenta que en el proceso de ...
Estrategia metodológica de gestión participativa para mejorar el clima organizacional de la Institución Educativa N° 16825 “José Abelardo Quiñones” del caserío San Juan de Tapusca, distrito de Pucará, provincia de Jaén, región Cajamarca, 2017
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2020-12-09)
En la actualidad, se exige eficacia y eficiencia de la calidad educativa. Sin embargo, se observa la existencia de Instituciones carentes de un adecuado clima organizacional, ya que observamos ausencia de un liderazgo ...
Modelo de gestión institucional en las relaciones interpersonales para mejorar el clima organizacional entre la directora y docentes de la I.E. N° 020 del distrito de San Martin de Porres
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2020-02-21)
El presente trabajo de investigación científica, tiene una connotación de carácter
cuasi experimental propositiva la cual se ha elaborado al notar que en la Institución
de la I.E. N° 020 del distrito de San Martin de ...
Relación entre liderazgo y clima institucional en docentes del Instituto Superior Pedagógico Público “Cachicadán” Santiago de Chuco – La Libertad
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2020-12-09)
La presente investigación, relación entre el liderazgo y el clima organizacional docente del Instituto de Educación Superior Pedagógico Público “Cachicadán” Santiago de chuco – la Libertad , responde al problema de ...
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Municipal de ahorro y crédito Piura, agencia Moshoqueque, 2019
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2021-08-02)
La investigación tiene el objetivo de determinar la relación del clima organizacional
con el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Piura, Agencia Moshoqueque, de acuerdo con el ...
Programa de capacitación en gestión administrativa para superar los conflictos interpersonales entre el personal jerárquico-administrativo y docente en la institución educativa “Fidel Oyola Romero” N° 055, distrito de San Juan de la Virgen, provincia de Tumbes, año 2016.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2020-01-24)
Toda gestión administrativa es antropomórfica, se sigue al líder, en este caso al
Director, quien es el responsable de la organización y funcionamiento de la I.E. de
acuerdo a los instrumentos de gestión.
La razón de ...
La negociación y mediación como estrategias de gestión de conflictos para mejorar el clima institucional en la Institución Educativa de Secundaria Ramón Castilla del Distrito de Pucala, Provincia de Chiclayo - Región Lambayeque 2014”.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2020-02-12)
Los diversos aportes teóricos resaltan la importancia que tienen los aspectos
teóricos y prácticos en la resolución de conflictos en las organizaciones sociales,
los mismos que se construyen a partir de valores, creencias, ...
Estrategias innovadoras para optimizar el clima organizacional en la carrera profesional de Educación Primaria, Facultad de Educación y Humanidades de la Universidad Nacional de San Martín de Tarapoto, año 2019
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2021-05-13)
El clima organizacional guarda relación con las percepciones que el trabajador tiene de las relaciones interpersonales y del desarrollo académico que ocurren en su medio laboral, el cual está relacionado con la motivación ...