Programa de Educación Continua Blendedlearning para desarrollar las Competencias Laborales de las Enfermeras del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins. 2014
Fecha
2017-12-06Autor
Ampudia Matos, Elizabeth Zulema
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Este trabajo de Investigación tiene tiene como propósito aplicar el uso de
la plataforma Blended Learning ”, literalmente podríamos traducirlo como
“aprendizaje mixto” y la novedad del término no se refiere a su nombre si
no la forma como integra las herramientas informáticas en un solo espacio
denominado plataforma educativa, como instrumento de apoyo en el
programa de Educación Continua para la actualización de conocimientos
en las enfermeras en el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins
2013
En lo que se relaciona al marco teórico se hace una revisión de los
trabajos relacionados al tema para poder conocer, analizar y construir el
modelo teórico que da sustento al programa pedagógico que se aplicó
como parte de ésta investigación, también se hace mención del uso de
las herramientas de la plataforma Moodle como instrumento de apoyo
para la actualización de conocimientos con una propuesta de un
programa pedagógico con una duración de 8 meses . y o temas a
desarrollar muy importante para las enfermeras para poder incrementar
sus competencias laborales siendo beneficiado la Institución donde
presta servicios es decir en el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati
Martins. La presente investigación es un diseño de tipo crítico propositiva
ya que es una propuesta para desarrollar las competencias laborales en
las enfermeras del Hospital Nacional Edgardo Rebaglati Martins de Lima
Por ello los resultados de este tipo de investigación son relevantes para la
toma de decisiones en mejorar la actualización de conocimientos,
habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del
ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la
generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados
efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización.
Finalmente se hacen las conclusiones, se analizan los aportes, y se dan
las recomendaciones del caso.