Influencia de la cultura organizacional del Gobierno Regional de Amazonas, en relación a su imagen institucional.
Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo general, determinar la influencia de la cultura
organizacional del Gobierno Regional de Amazonas en relación con su imagen
Institucional. En la investigación hicimos uso del tipo de investigación descriptiva –
explicativa, porque se recolectaron datos en un solo momento, en un tiempo único y su
propósito fue describir variables y analizar su influencia o incidencia e interrelación en un
momento dado. La población estuvo constituida por 64 trabajadores administrativos de la
sede del Gobierno Regional de Amazonas con sede en la ciudad de Chachapoyas.
Específicamente utilizamos el diseño descriptivo, el mismo que consistió en medir en el
grupo de trabajadores administrativos dos variables y proporcionar su descripción, en este
diseño, las causas y los efectos ya ocurrieron en la realidad y al investigar las observamos
y reportamos, utilizamos un cuestionario con 35 preguntas; 5 opciones de respuestas en la
escala de Likert (1. Nunca, 2. Casi Nunca, 3. A veces, 4. Casi Siempre, 5. Siempre), con la
finalidad de determinar la influencia de la cultura organizacional del Gobierno Regional
de Amazonas en relación con su imagen institucional. El instrumento fue sometidos a su
validez y confiabilidad a través de la prueba coeficiente Alfa de Cronbach apoyándonos en
el software SPSS versión 19, resultando para el cuestionario 0,830 muy superior al mínimo
aceptable. La novedad del trabajo está dada en que la Cultura Organizacional que presenta
el Gobierno Regional de Amazonas es débil y no ayuda a que se convierta su imagen
institucional en una que permita a la organización afrontar y consecuentemente potenciar
sus fortalezas.