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dc.contributor.advisorAldana Fernández, Esther Janetes_PE
dc.contributor.authorYarlaque Muñoz, Rocio Desiretes_PE
dc.date.accessioned2025-03-27T14:14:36Z
dc.date.available2025-03-27T14:14:36Z
dc.date.issued2024-12-03
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12893/14343
dc.description.abstractLa investigación actual se centró en determinar la relación entre la comunicación interna y el desarrollo organizacional en la municipalidad distrital de Mórrope. El enfoque metodológico adoptado fue cuantitativo, de nivel descriptivo y correlacional, se empleó un diseño no experimental. Se trabajó con una muestra de 107 colaboradores que generan funciones administrativas de la entidad en estudio. Se pudo concluir que el desarrollo organizacional y la comunicación interna están intrínsecamente vinculados, ello a consecuencia de inferir que las barreras, como la resistencia al cambio y los problemas de jerarquía, afectan la eficacia de la comunicación interna al limitar la transferencia de la información entre niveles y departamentos, además que determinar que los patrones comunicacionales, que abarcan canales y estilos de comunicación seasocian en la gestión del cambio y la cooperación dentro de la organización, además de sostener la posición bajo un enfoque cuantitativo (r=0.883).es_PE
dc.description.abstractThe current research focused on determining the relationship between organizational development and internal communication in the district municipality of Mórrope. The adopted methodological approach was quantitative, descriptive, and correlational, with a non-experimental design. A sample of 107 employees involved in administrative functions of the entity under study was used. It was concluded that organizational development and internal communication are intrinsically linked, due to the inference that barriers such as resistance to change and hierarchical problems affect the effectiveness of internal communication by limiting the flow of information between levels and departments. Additionally, it was determined that communicational patterns, including channels and styles of communication, are associated with change management and cooperation within the organization, with the correlation position maintained under a quantitative approach (r=0.883).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Pedro Ruiz Galloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectComunicación internaes_PE
dc.subjectDesarrollo organizacional,es_PE
dc.subjectGestión municipales_PE
dc.titleComunicación interna y desarrollo organizacional en la municipalidad distrital de Mórropees_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Ciencias de la Comunicaciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Ciencias Históricos Sociales y Educaciónes_PE
thesis.degree.disciplineCiencias de la Comunicaciónes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00es_PE
renati.author.dni77342855
renati.advisor.dni16712034
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0025-1630es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline322026es_PE
renati.jurorWong Chung, Rosario del Milagroes_PE
renati.jurorJara Llanos, Jerry Omares_PE
renati.jurorVera Carpio, Gracielaes_PE


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