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Programa sobre la Práctica de Valores: Identidad, Respeto, Perseverancia y Asertividad que permita mejorar el Clima Institucional entre los Docentes de la I.E. N° 14624 “María Albina Baca León” del Centro Poblado La Encantada, Distrito de Chulucanas, Provincia de Morropón, Región Piura; 2015.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019-11-28)
El presente estudio tiene por finalidad proponer un programa sobre práctica de
valores: identidad, respeto, perseverancia y asertividad que permita mejorar el
clima institucional entre los docentes de la I.E. N° 14624 ...
Modelo de Liderazgo Directivo para mejorar el Clima Organizacional en la Institución Educativa N° 042 “Alipio Rosales Camacho”, Pampas de Hospital - Tumbes, 2014
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018-03-28)
Este estudio tuvo como objetivo proponer modelo de liderazgo directivo para
mejorar el clima organizacional, el cual se fundamenta en la teoría de los
estilos de liderazgo de White y Lippitt, y en la teoría del liderazgo ...
Programa de Sensibilización e integración en la práctica de los valores de solidaridad, democracia y tolerancia en los docentes para mejorar el Clima Institucional de la I.E. N° 15130 “Sagrado Corazón de Jesús” del caserío de Solumbre del Distrito de Chulucanas, provincia de Morropón, Región Piura, 2015.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019-11-28)
El objetivo que se pretende con el presente informe de tesis es proponer un
programa de sensibilización e integración en la práctica de los valores de
solidaridad, democracia y tolerancia en los docentes para mejorar el ...
Propuesta de gestión administrativa para mejorar el clima institucional de la Escuela Superior de Formación Artística Pública de Bagua, en el año 2015.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019-07-09)
El presente trabajo de investigación se realizó en la Escuela Superior de
Formación Artística Pública - Bagua ubicada en el Centro Poblado de Tomaque
de la ciudad de Bagua, departamento y región de Amazonas con la finalidad ...
Estrategias metodológicas de gestión institucional participativa para mejorar el clima organizacional en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Daniel Villar” de Caraz, Región Áncash, 2016.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019)
Las estrategias de gestión utilizadas constituyen uno de los factores más
importantes para alcanzar un óptimo clima y bienestar en la organización.
La gerencia es el criterio clave para guiar a las organizaciones sociales ...
Influencia del modelo Coper en el clima laboral del IESPP “Arístides Merino Merino” de Celendín – Cajamarca. 2017. .
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019-09-09)
Mi investigación ha tenido como propósito aplicar el Modelo COPER a los
trabajadores del IESPP “Arístides Merino Merino” de Celendín con la finalidad de
mejorar el clima laboral.
En el estudio se ha trabajado ...