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Relación del clima organizacional y desempeño laboral docente en la Institución Educativa Pública de Menores N° 60010- distrito de Belén-provincia Maynas- región Loreto-2017.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019-08-09)
El problema quedó formulado con la siguiente pregunta: se evidencia insuficiencias en
el desempeño laboral docente y se expresa a través de los siguientes indicadores: la
falta de interés por la evaluación de su desempeño ...
Estrategias metodológicas para superar los conflictos interpersonales docentes de la I.E. N° 14329, caserío de Pampa Grande, distrito de Frías, provincia de Ayabaca, región Piura, Año 2017.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019-08-29)
Existe diferentes tipos de conflictos laborales, lo importante es saber cuál conduce
al mejoramiento del progreso institucional, sobre todo aquellos que contribuyan al
mejoramiento del proceso de enseñanza aprendizaje. ...
Estrategia de Liderazgo Sustentado en la Teoría de Frederick Herzberg, Thomas y Velthouse y Litwin y Stringer para Mejorar el Clima Laboral en los Docentes de la Institución Educativa N° 15135 del Caserío las Lomas, Pacaipampa, Ayabaca, Año 2015
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018)
La educación es un proceso de interacción no solo entre quién enseña y quién
aprende, también entre directivos, docentes, administrativos y padres de familia.
Tales interacciones constituyen el soporte fundamental del ...
Programa de gestión administrativa para mejorar el clima institucional de la I.E. N° 11501. distrito de Pomalca. 2016.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019)
La Gestión Educativa es actualmente una de las preocupaciones esenciales de la
Educación Peruana, puesto que lograr la calidad supone varias exigencias, como
manejo del presupuesto, adecuado uso de recursos didácticos, ...
Estrategia organizacional sustentada en la teoría de Elton Mayo y la teoría de Abraham Maslow para mejorar las relaciones humanas entre directivos – administrativos y docentes de la I.E N° 15415 Bellavista de Cachiaco, Pacaipampa, Piura, 2014
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018-01-15)
Las relaciones humanas son fundamentales para la comunicación entre personas. El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de Diseñar una Estrategia Organizacional para para mejorar las relaciones humanas ...
Estrategia de gestión institucional para mejorar las relaciones interpersonales en los docentes del nivel secundario de la I.E. Pública N°83006 “Andrés Avelino Cáceres”, distrito de Baños Del Inca, departamento de Cajamarca, año, 2018”
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019-07-04)
El mundo contemporáneo nos ha vuelto consumistas e individualistas, de
lo que se trata es de conseguir beneficios personales dejando de lado la
identidad institucional.
Las relaciones interpersonales son la interacción ...
Estrategias de Resolución de Conflictos para mejorar el Clima Organizacional en los Docentes de la Institución Educativa Aplicación de Jaén, 2018.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019)
La investigación realizada, de naturaleza descriptiva propositiva, tuvo como
objetivo proponer estrategias de resolución de conflictos para mejorar el clima
organizacional en los docentes de la Institución Educativa ...
Estrategias organizacionales para mejorar el clima institucional de la I.E. “San Francisco de Asís”, Bellavista de Cachiaco, Pacaipampa - Piura, 2014.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019-08-01)
Una institución solo existe cuando dos o más personas se juntan para cooperar
entre sí y alcanzar objetivos comunes, que no pueden lograrse mediante
iniciativa individual (MACEDO RODRIGUEZ, 2007). En virtud de lo ...
Estrategias metodológicas sustentadas en las teorías de Abraham Maslow, de Elton Mayo y de Chester Barnard para superar los conflictos interpersonales docentes de la I.E. “San Martín de Porres” de Pueblo Nuevo de Maray, distrito de Santa Catalina de Mossa, Morropón, Piura, año 2016.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019)
La investigación tiene una virtud, explicar la fuente del problema, esto es, qué
motiva los conflictos interpersonales docentes en nuestro ámbito de estudio. No
superar los conflictos demanda las consecuencias, en nuestro ...
Estrategias de Gerencia Educativa para mejorar la Cultura Organizacional en la Institución Educativa N° 16155 San Juan Bautista – Huabal, distrito San Felipe, provincia de Jaén – Cajamarca, 2017
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019)
El problema que trata el presente trabajo de investigación, es la presencia de una
cultura organizacional débil en la Institución Educativa N°16155 San Juan Bautista
– Huabal del distrito San Felipe en la provincia de ...