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Mostrando ítems 1-10 de 11
Clima laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa agroindustrial de la ciudad de Olmos 2021
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-06-06)
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el “Clima
Laboral y Compromiso Organizacional en los colaboradores de una empresa agroindustrial de la ciudad de Olmos 2021” para tal fin se tomó ...
Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Mórrope - Lambayeque 2022
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-04-25)
El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y
satisfacción laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Mórrope,
Lambayeque 2022. Se realizó mediante un enfoque ...
Estrategia de gestión institucional para mejorar el clima organizacional en la I.E. No 15489 Minas de Trigal, Distrito Huarmaca, Provincia Huancabamba, 2020
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
El clima organizacional se caracteriza por ser un grupo de propiedades cuantificables sobre el área de trabajo que se percibe de manera directa o indirecta, por las personas que laboran en este clima. Un estudio del clima ...
Repercusión de las estrategias de comunicación corporativa en el desarrollo del clima organizacional de la empresa Konecta – Chiclayo S.A.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
Durante el estudio que realizaremos de cómo el uso de estrategias corporativas repercutirá en el desarrollo del clima organizacional de la empresa Konecta – Chiclayo S.A. será de importancia para conocer como las capacidades ...
Diagnóstico del clima organizacional en la Gerencia Regional de Comercio Exterior y Turismo de Lambayeque (Gercetur Lambayeque) y su repercusión en el cumplimiento de las metas en la institución
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2022)
En la presente investigación tiene como objetivo general: relacionar el clima organizacional de la Gerencia Regional Comercio Exterior y Turismo de Lambayeque y la repercusión en el cumplimiento de metas de la institución. ...
Diseño de un plan de comunicación corporativa para mejorar la imagen institucional de la Municipalidad de José Leonardo Ortiz, 2020
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023)
Plantear que en la presente investigación titulada “Diseño de un plan de comunicación corporativa para mejorar la imagen institucional de la Municipalidad de José Leonardo Ortiz, 2020”, se tuvo como problema general ¿Qué ...
“Estrategias de Comunicación Asertiva para Mejorar Relaciones Interpersonales Docentes, IE N° 125 “Divino Niño Jesús”, Distrito San Ignacio, 2020”
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-05-29)
En el mundo laboral, las relaciones que lleguemos a establecer con nuestros colegas podrán ser muy diferentes en función del lugar en el que trabajemos, la cantidad de empleados con los que convivimos, el tiempo que llevemos ...
Estrategias Metodológicas para Superar Conflictos Interpersonales Docentes, I.E.I. No 422, Caserío Chupicallpa, Distrito Santa Cruz, Provincia Santa Cruz, 2022
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-09-01)
La habilidad de resolución de problemas se puede definir como la capacidad para identificar un problema, tomar medidas lógicas para encontrar una solución deseada, supervisar y evaluar la implementación de tal solución ...
Los niveles de comunicación interna y su contribución a mejorar relaciones interpersonales de los administrativos de la Universidad de Chiclayo.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2019-09-10)
La presente investigación ha tenido como objetivo principal determinar el grado de los
niveles de comunicación interna a fin de mejorar las relaciones interpersonales en los
administrativos de la Universidad de Chiclayo, ...
Estrategias innovadoras para mejorar el clima organizacional en la I.E.I. No 148, Centro Poblado Tamborapa Pueblo, Distrito Tabaconas, Provincia San Ignacio, 2020
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-02-06)
El entorno organizacional afecta la identificación y el compromiso de los empleados. El
ambiente de trabajo puede cambiar organizacionalmente, afectando al comportamiento de los empleados a medida que cambia el entorno, ...