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Mostrando ítems 1-10 de 17
Diseño de un Modelo de Comunicación de Mc QUAIL para tener Relaciones Interpersonales de Calidad en la I.E. Honorio Delgado Espinoza Nivel Secundario de Cayma–Arequipa-2010
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018)
En el presente trabajo, el problema que se aborda está expresado en
que existe ruptura de relaciones interpersonales entre los agentes de la
comunidad educativa “Honorio Delgado Espinoza" debido a una inadecuada
comunicación ...
Estrategia de Liderazgo Institucional para Mejorar el Comportamiento Organizacional en los Docentes de la Institución Educativa N° 17001, Provincia de Jaén, Región de Cajamarca, 2013.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018-03-27)
El presente trabajo de investigación titulado “Estrategia de liderazgo
institucional para mejorar el comportamiento organizacional en los docentes
de la Institución Educativa N° 17001, provincia de Jaén, región de
Cajamarca, ...
Estrategias didácticas para mejorar la práctica de valores: respeto y responsabilidad en los estudiantes del tercer grado de primaria de la I.E. “Carlos Augusto Salaverry” del centro poblado la Pareja, distrito San Juan De Bigote, provincia de Morropón – Piura 2012
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018)
Una de las principales causas que se dan por la carencia de valores en las
personas es porque crecieron en un entorno familiar poco favorable en el que no
les enseñaron desde la práctica y el ejemplo ser persona que ...
Estrategia de Gestión Institucional para mejorar las Relaciones Interpersonales en los Docentes del Nivel Primario de la I.E. 14993, Distrito de Bellavista, Provincia de Sullana, Región de Piura, 2014
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018-04-21)
Nuestra investigación ha tenido como objetivo: Diseñar una Estrategia de
Gestión Institucional para mejorar las relaciones interpersonales en los
docentes del nivel primario de la I.E. 14993, Distrito Bellavista, ...
Plan de Gestion de Recursos Humanos para Mejorar las Relaciones Interpersonales en los Docentes de la Institución Educativa N° 14392, Piura, Año 2014
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018)
Las organizaciones exitosas en la actualidad utilizan como herramienta
fundamental la gestión al talento humano direccionándolo al logro de sus objetivos
o escenarios futuros esperados; cabe resaltar que el aumento de ...
Diseño de un Programa Didáctico para desarrollar Habilidades Sociales en los Alumnos del Quinto Ciclo de Educación Primaria de la Institución Educativa Nº 11054 “Antonio José de Sucre” de Chiclayo – 2013”.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018)
El trabajo de investigación denominado “Diseño de un Programa Didáctico para
desarrollar habilidades sociales en los alumnos del quinto ciclo de educación
primaria de la Institución Educativa Nº 11054 “Antonio José de ...
El Liderazgo Asertivo como Estrategia para mejorar las Relaciones Interpersonales en la Institución Educativa Nuestra Señora de La Paz – Urb. Las Brisas, Provincia de Chiclayo, en La Región Lambayeque Año 2013.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018-03-26)
El presente trabajo de Investigación parte del estudio metodológico de uno de los
ámbitos de la gestión educativa, puntualmente
la Gestión Administrativa, de
manera particular a la gestión del recurso humano de la ...
Diseño de Estrategias de Trabajo en Equipo basado en la Teoría de la Cultura Organizacional de Edgar Schein, para mejorar la Cultura Organizacional en la Institución Educativa Nº 10177 “El Puente” - Olmos – Lambayeque – Perú. 2015
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018-02-20)
Se realizó el presente trabajo de investigación, con el objetivo de diseñar un Programa
de estrategias de trabajo en equipo basado en la teoría de la cultura organizacional de Edgar
Schein para mejorar la gestión educativa ...
Programa Estratégico de mejoramiento de Relaciones Interpersonales y sensibilización para Trabajo en equipo de Docentes y Directivos en la Gestión Institucional de la I.E. Nº 40272 “José Olaya Balandra” del Distrito de Chala, Provincia de Caraveli, Region Arequipa
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018)
La presente investigación surge de la observación de deficiencias de
gestión institucional evidenciado por el rompimiento de las relaciones
interpersonales, comunicación inadecuada, la cultura que se
caracteriza por ser ...
Plan Estratégico sustentado en las Teorías Sociales de la Administración para corregir el Inapropiado Clima Organizacional
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018)
El presente estudio surge como respuesta al problema encontrado en la
Institución Educativa “José Leonardo Ortiz”, del distrito del mismo nombre de
la provincia de Chiclayo, Región Lambayeque, el cual destaca el inapropiado
clima ...